Munkaszerződések készítése

• Munkaszerződés-minták kidolgozása különböző munkakörökre.
• Egyedi munkaszerződések készítése vezetők, kulcsmunkavállalók részére.
• Próbaidő, határozott idő és részmunkaidő szabályozása.
• Versenytilalmi és titoktartási megállapodások.

Munkaviszony módosítása

• Munkakör, munkahely, munkaidő módosításának jogi keretei.
• Béremelés, bércsökkentés és juttatások változtatása.
• Átirányítás, kirendelés, kiküldetés szabályai.
• Munkaviszony átszállása munkáltató-váltás esetén (TUPE).

Atipikus foglalkoztatási formák

• Távmunka és home office szabályozása.
• Munkaerő-kölcsönzés jogi keretei.
• Megbízási és vállalkozási szerződések munkajogi határai.
• Egyszerűsített foglalkoztatás és alkalmi munka.

Felmondás és azonnali hatályú felmondás

• Rendes felmondás előkészítése és indokolása.
• Azonnali hatályú felmondás feltételei és kockázatai.
• Felmondási védelmek (várandósság, betegség, szakszervezeti tisztség).
• Felmondási idő és végkielégítés számítása.

Közös megegyezés és egyéb megszüntetési módok

• Közös megegyezéses megszüntetés előkészítése.
• Felmentési megállapodások vezetőkkel.
• Határozott idejű munkaviszony megszűnése.
• Próbaidő alatti megszüntetés.

Csoportos létszámleépítés

• Csoportos létszámleépítés tervezése és lebonyolítása.
• Konzultációs kötelezettség az üzemi tanáccsal vagy szakszervezettel.
• Munkaügyi központ értesítése.
• Szociális terv és outplacement.

Munkáltatói szabályzatok

• Szervezeti és működési szabályzat (SZMSZ) munkajogi fejezetei.
• Munkaidő-nyilvántartás és jelenléti szabályzat.
• Szabadság-nyilvántartás és távollétek kezelése.
• Cafeteria és juttatási szabályzat.

Etikai és magatartási szabályzatok

• Etikai kódex és magatartási irányelvek.
• Zaklatás és diszkrimináció elleni policy.
• Whistleblowing szabályzat és bejelentővédelmi rendszer.
• IT és adatbiztonsági szabályzat munkavállalóknak.

Munkavállalói megfigyelés és ellenőrzés

• Kamerás megfigyelés jogi feltételei.
• E-mail és internethasználat ellenőrzése.
• GPS nyomkövetés szolgálati járművekben.
• Alkohol- és drogtesztelés lehetőségei.

Munkaügyi jogviták kezelése

• Munkavállalói panaszok és sérelmek kivizsgálása.
• Fegyelmi eljárások lefolytatása.
• Peren kívüli egyeztetés és mediáció.
• Munkaügyi per előkészítése és képviselet.

Munkaügyi hatósági eljárások

• Felkészülés munkaügyi ellenőrzésre.
• Képviselet a munkaügyi hatóság előtt.
• Bírságcsökkentési stratégia és jogorvoslat.
• Munkavédelmi és foglalkoztatási szabályok betartása.

Kártérítési ügyek

• Munkavállalói károkozás és kártérítési felelősség.
• Munkáltatói kártérítési felelősség munkabaleset, foglalkozási megbetegedés esetén.
• Leltárhiány és megőrzési felelősség.

Hogyan mondható fel jogszerűen egy munkaviszony?

A felmondásnak írásbelinek kell lennie, és a munkáltató köteles megindokolni. Az indokolásnak valósnak, világosnak és okszerűnek kell lennie. Figyelni kell a felmondási védelmekre és a felmondási idő helyes számítására.

Mikor alkalmazható azonnali hatályú felmondás?

Azonnali hatályú felmondásra csak súlyos kötelezettségszegés esetén van lehetőség, és 15 napon belül kell közölni a tudomásszerzéstől számítva. A bizonyítási teher a munkáltatón van, ezért alapos dokumentáció szükséges.

Kötelező-e végkielégítést fizetni?

Végkielégítés a munkáltatói felmondás és bizonyos megszüntetési módok esetén jár, a munkaviszony hosszától függő mértékben. Közös megegyezésnél a felek szabadon állapodnak meg. Azonnali hatályú felmondásnál nem jár végkielégítés.

Milyen szabályzatok kötelezőek egy munkáltatónál?

A kötelező szabályzatok köre a munkáltató méretétől és tevékenységétől függ. Általában szükséges a munkaidő-nyilvántartás, az adatkezelési tájékoztató és bizonyos méret felett az esélyegyenlőségi terv. A belső szabályzatok csökkentik a jogi kockázatokat.

Mit tegyek munkaügyi ellenőrzés esetén?

Működjön együtt a hatósággal, de kérjen jogi segítséget. Ellenőrizze, hogy a hatóság jogszerűen jár-e el, és dokumentálja az eljárást. A hiányosságok pótlására gyakran van lehetőség a bírság kiszabása előtt.