Általános konzultáció
Á
Miért érdemes általános konzultációt kérni?
Az élet és az üzlet számos pontján merülnek fel olyan jogi kérdések, amelyekre nincs azonnali, egyértelmű válasz. Sokszor már egy félórás–órás, célzott jogi konzultáció is elegendő ahhoz, hogy tisztábban lásson, felmérje a kockázatokat, és felelős döntést hozzon.
Az általános konzultáció során nem csak „jogi paragrafusokat” ismertetünk, hanem az Ön konkrét élethelyzetére, üzleti modelljére és céljaira szabjuk a tanácsadást. Célunk, hogy a konzultáció végére pontosan értse:
- milyen jogi keretek között mozog,
- milyen lehetőségei és kockázatai vannak,
- milyen lépéseket érdemes megtenni, és melyeket jobb elkerülni.
Mikor különösen hasznos egy általános konzultáció?
- Ha csak egy kérdése lenne, mielőtt aláír egy szerződést vagy megállapodást.
- Ha úgy érzi, hogy egy jogi helyzet nem kerek, de még nem világos, merre érdemes elindulni.
- Ha több jogterület is érintett (például cégjog, családjog és ingatlanjog), és szeretné egységben látni a helyzetet.
- Ha peren kívüli rendezést szeretne, de nem tudja, milyen jogi eszközök állnak rendelkezésére.
- Ha egyszerűen szeretne jogi kontrollt egy fontos döntés előtt.
Hogyan zajlik az általános jogi konzultáció?
Az általános konzultáció kérhető személyesen és online is. A folyamat jellemzően az alábbi lépésekből áll.
Előzetes egyeztetés és időpontfoglalás
Röviden összefoglalja, milyen területen merült fel kérdése (szerződés, peres helyzet, munkajogi konfliktus, ingatlanügy, cégügy, családjogi vita stb.). Ekkor tisztázzuk a konzultáció formáját és várható időtartamát is.
Dokumentumok előzetes megküldése
Amennyiben lehetséges, a releváns szerződéseket, levelezést, határozatokat vagy egyéb iratokat már a konzultáció előtt átnézzük, hogy a találkozón minél hatékonyabban tudjunk dolgozni.
Célzott jogi tanácsadás
A konzultáción részletesen átbeszéljük a tényállást, felmérjük a lehetséges jogi irányokat, és ismertetjük a várható következményeket. Törekszünk a közérthető, „lefordított” jogi magyarázatra, hogy ne csak azt tudja, mit lehet tenni, hanem azt is, hogy miért.
További lépések meghatározása
A végén közösen kijelölünk egy reális, megvalósítható cselekvési tervet – milyen irányba érdemes elmozdulni, szükség van‑e további jogi képviseletre, peres eljárásra, egyezségre vagy új szerződéses struktúrára.
Mit érdemes hozni az általános konzultációra?
Annak érdekében, hogy a konzultáció a lehető leghatékonyabb legyen, érdemes előre összekészíteni:
- A témához kapcsolódó szerződéseket, levelezést, hatósági határozatokat.
- Korábbi jogi véleményeket, szakértői anyagokat, ha rendelkezésre állnak.
- Saját céljait és elvárásait néhány pontban – mit szeretne elérni, és mit szeretne mindenképpen elkerülni.
Milyen területeken nyújtunk általános konzultációt?
Az általános konzultáció keretében több jogterület határán mozgó, összetettebb helyzeteket is át tudunk tekinteni. A leggyakoribb témák:
Szerződéses ügyek – amikor még nincs vita, de szeretne előre gondolkodni
- Új szerződések (vállalkozási, megbízási, bérleti, adásvételi stb.) tervezésekor a kockázatok felmérése és a fontos pontok tisztázása.
- Meglévő szerződések felülvizsgálata – mire ad jogot valójában a szerződés, hol vannak benne bizonytalan vagy egyoldalú rendelkezések.
- Üzleti megállapodások és együttműködések strukturálása: jogok, felelősség, kockázat és nyereség megosztása.
- Kétnyelvű vagy külföldi szerződések esetén gyakorlati, érthető magyar nyelvű összefoglaló készítése.
Peres ügyek – ha már vita van, de még nem tiszta, merre érdemes elindulni
- A rendelkezésre álló dokumentumok és bizonyítékok áttekintése.
- Peres esélyek és kockázatok elemzése.
- Költségek és várható időtartam megbeszélése.
- Alternatívák vizsgálata: peren kívüli egyezség, mediáció, fizetési meghagyás, felszólító levél vagy biztosíték érvényesítése.
Munkajog – munkavállalók és munkáltatók kérdései
- Munkaszerződés és kapcsolódó szabályzatok (SZMSZ, belső policy-k) áttekintése.
- Felmondás, azonnali megszüntetés, végkielégítés, versenytilalom jogi feltételeinek elemzése.
- Munkavállalói jogok (szabadság, munkaidő, túlóra, díjazás) és munkáltatói kötelezettségek tisztázása.
- Munkáltatók számára belső eljárások, figyelmeztetések, fegyelmi lépések jogszerű kialakítása.
Ingatlanjog – adásvétel, bérlet, társasházi kérdések
- Tervezett adásvétel vagy ajándékozás jogi és adózási következményeinek áttekintése.
- Bérleti szerződés kockázatainak elemzése: felmondás, kaució, közös költség, felújítás.
- Társasházi helyzetekben jogi eszközök feltérképezése (közös költség, közgyűlési határozat, rendeltetésellenes használat).
Társasági jog – vállalkozások, tulajdonosi viszonyok, cégstruktúra
- A cégstruktúra és a tulajdonosi viszonyok áttekintése.
- A működés megfelelő jogi formájának megválasztása (egyéni vállalkozó, kkt, bt, kft, zrt).
- Tulajdonosi megállapodások, üzletrész-átruházások, opciók és tagi kölcsönök jogi kereteinek vizsgálata.
- Kilépés, kivásárlás, generációváltás lehetséges jogi megoldásainak megbeszélése.
Társasházi jog – közös tulajdon, lakóközösségek, működési szabályok
- Közgyűlési határozatok jogszerűségének vizsgálata és megtámadási lehetőségek felmérése.
- Közös költséggel, felújítási alappal, hátralékokkal kapcsolatos jogi megoldások kidolgozása.
- Rendeltetésellenes használat, zaj, házirend megsértése esetén javaslat a jogszerű fellépésre.
- Társasházi alapító okirat és szervezeti-működési szabályzat (SZMSZ) jogi felülvizsgálata.
- Képviseleti jog, közös képviselő vagy számvizsgáló bizottság működésével kapcsolatos viták megoldása.
